【令和8年度】溶接の補助金・融資・保険 完全ガイド

→ 革新的な溶接工程の導入（自動化・ロボット化・新工法導入）で生産性向上を目指す中小製造業

公募要領の確定後、ものづくり補助金総合サイトの「最新の公募情報」を確認する。jGrantsアカウントとGビズIDプライムの取得を事前に済ませておくと申請がスムーズ。

2025年度から新事業進出補助金が独立した結果、本制度は既存事業の生産性向上に役割が絞られた。2026年度の公募要領は確定待ち。確定後に補助率・上限額の最新値を反映する。出典: 経済産業省・中小企業庁。（出典: 経済産業省・中小企業庁 公式情報）

→ 現場の人手不足に直面しており、カタログ掲載の溶接ロボット等の省力化機器を導入したい事業者

公募要領の確定後、対象カタログを確認して候補機器を絞り込むこと。販売事業者の選定と共同申請の段取りが申請スピードを左右します。

本制度は2024年度から開始された比較的新しい制度。2026年度の公募要領は確定待ち。出典: 経済産業省・中小企業庁。（出典: 経済産業省・中小企業庁 公式情報）

→ 設備が老朽化しているが賃上げもしなければいけない小規模事業者

申請期間は9月〜11月頃の短期決戦。交付決定を受けてから設備を発注すること。早めに労働局へ事前相談に行くと進めやすい。

溶接機・排煙装置等の設備更新と賃上げをセットで行える。2026年度は50円/70円/90円の3コースに再編。交付決定前の設備発注は対象外なので要注意。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 新工場建設など大規模設備投資を検討する売上10億円超の製造業者

100億宣言を先に公表する必要がある。早めに事務局に相談し、次回公募までに事業計画書のドラフトを固めておく。

建物費も補助対象になる数少ない制度。ただし売上高10億円以上が条件のため、多くの溶接事業者には持続化補助金やものづくり補助金の方が現実的。出典: 中小企業庁。（出典: 中小企業庁 公式情報）

→ 溶接自動化設備・ポジショナーの導入で作業時間短縮を狙う中小製造業者

交付決定を受けてから設備を発注する。割増賃金率引上げの加算は法定+5%以上で25万円、一定要件で100万円加算（令和8年度新設）。

令和8年度新設の割増賃金率引上げ加算（法定+5%以上で25万円、一定要件で100万円加算）が追加された。溶接の自動化投資と労働時間短縮を同時に進める事業者向け。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 新規顧客を開拓したい小規模な溶接事業者、HPやチラシを作りたい事業主

商工会・商工会議所に早めに相談し「事業支援計画書（様式4）」の発行を依頼する。様式4の発行締切は本申請の1週間前が一般的。

チラシ・HP制作・展示会出展・試作品開発など幅広い販路開拓に使える。小規模溶接工場にとって最も取り組みやすい補助金の一つ。採択率は約47%。出典: 中小企業庁。（出典: 中小企業庁 公式情報）

→ 工場全体のエネルギーコストが高止まりしており、インバータ式溶接機やヒートポンプ等への更新を検討中の事業者

公募要領の確定後、SII公式サイトの「公募」ページで対象設備区分を確認すること。事前にエネルギー診断を実施しておくと申請書の作成が楽になります。

出典: 資源エネルギー庁・SII。具体的な補助率・上限額は年度の公募要領で確認すること。（出典: 資源エネルギー庁 公式情報）

→ 従業員に溶接資格を取らせたい事業主、社内訓練制度を整備したい事業主

訓練開始1か月前までに計画届を提出する必要がある。早めの準備が必須。コース選択は労働局の担当窓口に事前相談すると失敗が減る。

溶接特別教育（アーク溶接）やガス溶接技能講習の受講費用が対象になる。社内OJTも対象。リスキリング支援コースはロボット溶接・AI検査等の新技術習得にも使える（2027年3月末までの時限措置）。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 期間工や派遣社員を正社員にしたい事業主、非正規の処遇改善に取り組む事業主

キャリアアップ計画を転換前日までに届出。令和7年度から届出制に簡素化された。情報公表加算（中小20万円）の新設で総額アップを狙える。

溶接業界は期間工・派遣から正社員へのステップアップが多い。転換後の賃金を3%以上引き上げることが条件。2026年度から「情報公表加算」（中小20万円）が新設された。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 60歳以上のベテラン溶接工を採用したい事業主、障害者雇用に取り組む事業主

ハローワーク経由の紹介が必須条件。求人票提出時に本助成金の利用希望を伝える。雇入れ後6か月経過時点で第1期の支給申請書を提出する。

人手不足の溶接業界で、経験豊富な高齢者や就職困難者の採用を後押しする。6か月ごとに分割支給（最大3年間）。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ ベテラン溶接工に長く働いてほしい事業主、定年制度の見直しを検討中の事業主

制度実施日の翌月から4か月以内に申請。月次予算上限があるため早めの申請が望ましい。複数回受給が可能になったので、段階的な引上げを計画するのも手。

2026年度に大幅拡充。助成額引上げ＋複数回受給が可能に。溶接業界はベテランの技能伝承が課題で、定年延長・廃止のインセンティブとして活用価値が高い。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 離職率が高く、排煙装置・アシストスーツ等の負担軽減機器の導入を検討する溶接事業者

整備計画の認定後でないと導入経費が対象にならないため、計画提出と認定のスケジュールを最初に固める。賃上げ要件加算は同時申請でないと取り損ねる。

2025年4月から受付再開。溶接業界は離職率の高さが課題のため、排煙装置や溶接アシストスーツの導入に直結する数少ない助成金。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 技能実習・特定技能の溶接工を受け入れている、または受入予定の事業者

多言語化の対象範囲（就業規則、安全衛生マニュアル、苦情相談窓口）を事前に整理しておく。社労士との連携で進めるのが現実的。

溶接は特定技能・技能実習の受入が急増中の職種。多言語の安全マニュアル整備で災害防止にも直結する。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 未経験者を溶接工として採用したい事業者、異業種からの転職者を受け入れたい事業者

求人票提出時にトライアル雇用希望を伝える。試行雇用開始から2週間以内にトライアル雇用実施計画書を提出する必要があるため、初動が重要。

溶接は未経験者の入職ハードルが高い職種。3か月間の試行雇用で適性を見極められる仕組みは人材確保に有効。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 男性社員の育休取得促進に取り組みたい中小製造業者

対象労働者の育休予定が分かった段階で雇用環境整備の準備を始める。代替要員加算は3人以上で増額になるため、複数同時取得の体制を組めると効果的。

製造業は男性比率90%超。令和8年度から取得率上昇等の対象が中小企業→300人以下に拡大。業界イメージの改善と若手採用の競争力向上に活用できる。出典: 厚生労働省。（出典: 厚生労働省 公式情報）

→ 溶接施工記録や品質管理データをデジタル化したい中小製造業、AI外観検査・自動判定の導入を検討する事業者

公募要領の確定後、IT導入支援事業者を絞り込むこと。複数の支援事業者から相見積もりを取ると申請がスムーズ。AI導入枠は対象ツール要件が個別に定められるため、対象登録ツールから選定する。

従来のIT導入補助金が2026年度から「デジタル化・AI導入補助金2026」に再編された。AI導入枠の新設により、AI外観検査・溶接ビード判定AI・ロボット制御AI等の導入が補助対象となる。出典: 経済産業省・中小企業庁。（出典: 経済産業省・中小企業庁 公式情報）

→ 新技術の研究開発を大学と共同で行いたい製造業者

産学連携の体制構築には数か月かかる。次回公募の前年度から大学の溶接研究室・公設試との関係づくりを始めるのが現実的。

新しい溶接工法やAI検査技術の研究開発に活用できるが、産学連携の体制構築が前提。大学の溶接研究室等との共同研究を検討している企業向け。出典: 中小企業庁。（出典: 中小企業庁 公式情報）

→ 事業承継・M&Aを予定しており、承継後の経営革新や設備投資を計画している中小事業者

公募要領の確定後、事業承継・引継ぎ支援センターに事前相談すること。

出典: 経済産業省・中小企業庁。（出典: 経済産業省・中小企業庁 公式情報）